پیش از هر چیز باید اعلام کنیم که با توجه به تغییرات گسترده در وضعیت اقتصادی کشور و با در نظر گرفتن این مسئله که تعیین حقوق حسابدار امری اختیاری از جانب شرکت ها محسوب می شود نمی توانیم رقم مشخص و ثابتی را به عنوان حقوق حسابدار طبق قانون کار یا هر قانون دیگری اعلام کنیم.
در واقع در هیچ منبعی چیزی در مورد حقوق حسابدار طبق قانون کار گفته نشده است، اما آنچه واضح است این است که در بسیاری از واحد های اقتصادی حقوق حسابداری طبق حداقل حقوقی که در قانون کار مشخص شده است پرداخت می شود. در واقع بیشتر شرکت ها و سازمان های مشابه حداقل حقوق اعلام شده توسط وزارت کار را در حقوق حسابداران و مزایای کارمندان خود، درنظر می گیرند اما در برخی موارد نیز، کارفرمایان حقوق متناسب با فاکتورهای مختلف را برای یک فرد مشخص می کنند.
بنابراین اگر یک حسابدار هستید و سوال شما این است که حقوق یک حسابدار چقدر است باید به نکته بالا توجه کنید. این سوال رایجترین سوال در مورد حقوق حسابداری است.
خوشبختانه امروزه و در سال های اخیر اهمیت تخصص حسابداری بیش از پیش مورد توجه قرار گرفته و ارزش این دانش در حال نزدیک شدن به جایگاه واقعی آن است. در حال حاضر بسیاری از شرکت های خصوصی حقوق مناسبی را با توجه به فاکتورهای مختلفی که در میزان حقوق یک حسابدار تاثیرگذار است در نظر می گیرند، اما در مجموع می توان گفت همچنان درصد بسیاری از حسابداران حقوق مناسبی به نسبت تخصص و دانش خود دریافت نمی کنند.
البته شاید این روش، راه درستی برای سنجش حد متعارف حقوق حسابدار نباشد، اما میتواند متوسطی از حقیقت وضعیت حقوق حسابداران به شما ارائه دهد. بهترین روش بررسی آگهی های استخدامی است. اینکه در آگهی های استخدامی حقوق یک حسابدار مبتدی، یک حسابدار با تجربه و یک مدیر مالی چقدر است می تواند دید مناسبی از عرف حقوق حسابدار به شما بدهد.
لازم است بدانید که باید حقوق حسابدار را در سه سطح کارشناسان حسابداری (حسابداران مبتدی)، سرپرست حسابداری (حسابداران با تجربه) و مدیر حسابداری (مدیران مالی) مورد بررسی قرار دهید تا به متوسط قابل استنادی دست پیدا کنید.
تا به حال از خود پرسیده اید که چه چیزهایی در میزان درآمد شما متاثر است؟ باید این نکته را یادآور شد که کارفرمایان باید مسئولیت ها، پیچیدگی، اهمیت کار و قدرت خرید را در بین دیگر موارد در نظر بگیرند تا حقوق حسابداران را در جایگاه شغلیشان، عادلانه تعیین کنند.
در ادامه، چند فاکتور دخیل در میزان پرداختی حقوق حسابداران را بررسی خواهیم کرد:
دستمزد یک کارمند در یک رده شغلی مانند حسابداری و در یک مقام ارشد مانند سرپرست حسابداری و یا مدیر مالی، متفاوت است. معمولاً هزینه های زندگی در شهرهای مختلف متفاوت است. برای مثال هزینه های زندگی در شهر تهران بیشتر از شهرهای شمالی ایران است. این فاکتور (موقعیت جغرافیایی) می تواند عاملی برای میزان دریافتی حقوق حسابداری باشد.
منابع و نیاز در شهر شما می تواند یک فاکتور دیگر به حساب بیاید. برای مثال اگر یک دانشگاه بومی، افراد زیادی را در رشته های مالی فارغ التحصیل کند؛ اما نیاز آن منطقه به حرفه حسابداری از آن نسبت کم تر باشد؛ استعدادها به راحتی هدر می شوند و منابع بیش از نیاز درخواستی، در بازار وجود دارد.
برعکس این مسئله، می تواند برای یک موقعیت شغلی که خواهان زیادی یا در یک جای دیگر قرار دارد، هم وجود داشته باشد. راهنمای پرداخت حقوق سالانه برای تمام مشاغل کلیدی و در سرتاسر ایران یکسان است و معادل با حقوقی است که وزارت کار مشخص می کند. با این اوصاف کارفرمایان، در برخی از موقعیت ها، حقوق و مزایایی بیش از تعرفه اعلامی وزارت کار را به کارمندان خود، پرداخت می کنند.
صنعتی که در آن مشغول به کار هستید؛ به شدت بر روی مقدار حقوق حسابداران تاثیرگذار است. برای مثال حسابداری که در یک شرکت تکنولوژی و نرم افزاری محور کار می کند؛ ممکن است از کسی که در یک شرکت دیگری که سوددهی چندانی ندارد؛ مشغول به کار است؛ حقوق بیشتری دریافت کند.
موقعیت کارفرما در بازار هم بر میزان حقوق شما، تاثیر خواهد گذاشت. شرکت های استارتاپی حتی در بخش های سودده ممکن است؛ کمتر از جاهای دیگر که رسمی تر و بزرگ ترند حقوق دهند. مشتریان کارفرما همچنین می توانند فاکتور مهمی در مقدار حقوق حسابداران باشند. برای مثال ممکن است یک مدیر موفق برای یک بانک تجاری کمتر از یک مدیر سهام که در یک شرکت تخصصی کار می کند؛ حقوق بگیرد.
در میزان حقوق حسابداران، کارفرمایان به سال ها تجربه ی یک کارمند نگاه می کنند تا مهارت و توانایی هایش را بسنجند. برای مثال یک مامور حسابداری که 4 سال تجربه ی کاری در یک شرکت بازرگانی دارد؛ مطمئناً تجربه ی کار با مسائل عمومی بازرگانی را پشت سرگذاشته است و حتی در خصوص مباحث پیچیده از جمله مسائل مالیاتی و حسابداری با تجربه و خرد خود می تواند آن ها را به سادگی پش سر بگذارد. این فرد حسابدار، معمولاً حقوق قابل توجهی نسبت به کسی که فقط برای یک شرکت محلی کار کرده است و مشتریان کمتری دارد را خواهد داشت.
مدارک و گواهینامه های تخصصی می توانند تاثیر زیادی بر حقوق یک حسابدار داشته باشند اما تاثیر هر نوع گواهینامه متفاوت است. بر اساس سایت StartHereGoPlaces.com که یک سایت آموزش حسابداری است و توسط موسسه ی آمریکایی CPA اداره می شود؛ کسانی که دارای مدرک CPA هستند می توانند 10 تا 15 درصد بیشتر از کسانی که این مدرک را ندارند حقوق می گیرند.
در حسابداری عمومی و شرکتی نیز گواهینامه ها اهمیت فراوان دارند. برای مثال بر طبق مجله فوربز دانشجویان رشته MBA می توانند به اندازه ی 50 درصد بیشتر حقوق دریافت کنند. متخصصین حسابداری دولتی که دارای مدرک CGAP هستند؛ درآمدشان تا 40 درصد افزایش خواهد یافت.
اما هر سازمان خصوصی می تواند مقدار افزایش حقوق را خودش پیشنهاد دهد؛ دارا بودن گواهینامه های تخصصی، برای برخی شرکت ها اهمیت ویژه ای دارد؛ برای مثال حسابداران شرکت های بورسی باید مدارک تخصصی این حرفه را داشته باشند. باید این موضوع را در نظر گرفت که حقوق پایه تنها شرط واریزی نیست و پاداش های کلی مانند مزایا سهیم شدن در سود و دیگر منافع می تواند در نگه داشت یک فرد در جایگاه حسابداری تقش موثری داشته باشد. در برخی موارد نیز پاداش کلی دو تا سه برابر حقوق پایه است.
منبع:sepidarsystem.com
